神评论视频赚钱、2022我在大厂负责裁员、印象笔记绿色便携版 – 破茧日报 456 期

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新人相对好劝退,试用期内的就保留那些特别优秀的,中尾部的都砍掉。

另一类容易劝走的,是有一定资历,能力也不差,只是因为所处的位置不合适,或对应的市场不太好才业绩差,这样的人出去容易找工作,而且要面子,也比较好沟通。

通常难搞的有两种:一种确实能力弱,觉得这份工作已经最好了,最舒服了,出去很难找到第二份;还有一些性格比较钻牛角尖的,为什么是我,凭什么,一定要仲裁,各种跟你对抗。

这两种人通常不会进名单 —— 因为管理者必须在短时间内完成公司指标,列进不好沟通的,会影响效率。

不过,这不意味着态度激烈的人就永远安全。这样的人,特别是业绩还不太好的,大裁员中不会被优先处理,因为担心他们像炸弹一样,爆发了影响其他人。但长期是要处理的,平稳后很可能单独 “处理” 掉。

两个原则之间存在一些矛盾:能力弱的不好劝退,但同时又应该被淘汰。所以主管选人时就要做平衡。

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